SPOTKANIE ZESPOŁU Z SZEFOWĄ SŁUŻBY CYWILNEJ

19 lutego odbyło się kolejne spotkanie grupy roboczej z Szefową Służby Cywilnej, przedstawicielami MSWiA oraz przedstawicieli związków zawodowych zrzeszających pracowników służb poległych MSWiA. Na spotkanie nie dotarł Sekretarz Stanu MSWiA Wiesław Szczepański.

Głównym tematem spotkania było omówienie i przeanalizowanie wyników przeprowadzonej ankiety wśród pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania.

Wypełnionych zostało ponad 5000 ankiet. 4166 osób była zainteresowana przeniesieniem do korpusu służby cywilnej w związku z przekształceniem stanowiska, natomiast 844 osoby nie były tym zainteresowane.

Szefowa Służby Cywilnej wypowiedziała się jasno, iż nie ma mowy o systemowym przekształcaniu stanowisk normatywnych w korpus służby cywilnej, gdyż zgodnie z zapisami ustawowymi nabór musi być otwarty i dostępny dla wszystkich, a jej stanowisko dodatkowo zostało potwierdzone wynikami ankiety, w której osoby podały przyczyny, dlaczego nie chcą z tego skorzystać.

Edyta Łapińska, która reprezentowała Związek Zawodowy Policyjna Solidarność, zwróciła uwagę, iż należy gruntownie się zastanowić nad sposobem zabezpieczenia stabilności zatrudnienia dla osób, które będą przystępować do takich konkursów. Takie samo stanowisko zaprezentowali pozostali przedstawiciele związków zawodowych.

Na podstawie przedstawionych wyników ankiety oraz dyskusji, Edyta Łapińska przedstawiła następujące zagrożenia:

✅️ Cały proces może okazać się furtką dla części przełożonych, aby pozbyć się niektórych pracowników. Powstaje pytanie co dalej z takimi osobami?

✅️ Jak zabezpieczyć pracowników, którzy nie przejdą takiego naboru? Czy zostaną bez pracy?

Pracownicy muszą mieć gwarancję tego, iż w całym procesie po prostu nie stracą zatrudnienia!

Szefowa Służby Cywilnej zobowiązała się przygotować wstępny projekt modelu naborowego do Korpusu Służby Cywilnej z normatywu, w której mają być uwzględnione dedykowane warunki dla Pracowników Policji. Edyta Łapińska zaproponowała, iż można by było wykorzystać w tym projekcie analogiczne zasady, jakie obowiązują Pracowników Policji w procesie rekrutacji pracowników do Policji na funkcjonariusza.

Na spotkaniu niestety nie zostały przedstawione żadne konkretne i gotowe projekty rozwiązań, także nie możemy się doczekać propozycji ze strony ministerialnej.

Przedstawiciele MSWiA zapowiedzieli, iż prowadzą wstępne prace nad wpisaniem pracowników policji do ustawy, w której między innymi mogły by się pojawić punkty, tj.: zatrudnianie osób na podstawie ustawy o służbie cywilnej, Komendant Główny Policji kształtujący politykę kadrową, Komendant Główny Policji określający zasady szkolenia, zapis o braku bezpośredniej podległości pomiędzy małżonkami oraz przepisy antykorupcyjne.

W tym miejscu warto wspomnieć, że nasz związek jest zdecydowanie za ujęciem Pracowników Policji w ustawie pragmatycznej niezależnie od tego czy będzie to „Zmiana Ustawy o Policji” czy „Ustawa o pracownikach służb mundurowych podległych MSWiA" - Związek Zawodowy Policyjna Solidarność niewątpliwie bardziej skłania się ku tej drugiej koncepcji.

Następne spotkanie zostało zaplanowane na kwiecień.

Przypominamy również, iż są to ciągle prace grupy roboczej jednak liczymy, że strona rządowa przygotuje projekt przepisów prawnych, nad którym będzie można pracować i stworzyć rozwiązania zadowalające każdą ze stron, a najbardziej te osoby, których będą one dotyczyć.

Zdajemy sobie sprawę, że z pozoru proste rozwiązania, na które tak długo czekają Pracownicy Policji powinny być załatwione priorytetowo, ale niestety maszyna legislacyjna wymaga czasu i cierpliwości aby zmiany były korzystne.

fot. ZZ Pracowników MSW i AP