Poniżej przedstawiamy informację dotyczące przyznawania Specjalnego Dodatku Motywacyjnego obowiązujące w Garnizonie Małopolskim.
Średnia wysokość specjalnego dodatku motywacyjnego w Garnizonie Małopolskim wynosi 3917 zł brutto na policjanta/pracownika.
Listy pracowników/policjantów mają zostać przekazane do KWP w Krakowie do dnia 29 listopada 2021 r.
Wypłata specjalnych dodatków motywacyjnych ma nastąpić do 6 grudnia 2021 r.
Minimalna wysokość specjalnego dodatku motywacyjnego wynosi:
Dla Policjantów 3000 zł brutto.
Dla Pracowników 2000 zł brutto.
Specjalny dodatek motywacyjny przyznawany jest osobom, które służyły/pracowały co najmniej 9 miesięcy w strukturach Policji.
I. Kryteria Funkcjonariuszy i Pracowników którzy powinny otrzymać specjalny dodatek motywacyjny:
Za duże zaangażowanie w służbę/pracę.
Efektywną realizację zadań.
Wysoką jakość wykonywanej służby/pracy
II. Kryteria dla Funkcjonariuszy, którzy nie powinni otrzymać specjalnego dodatku motywacyjnego:
Podczas ostatniego opiniowania służbowego otrzymał jedną z opinii służbowych, o których mowa w art. 38 ust. 2 albo 3 albo art. 41 ust. 1 pkt. 2 albo ust. 2 pkt. 1 ustawy o Policji – jeżeli nie upłyną okres jednego roku od dnia wydania ostatecznej opinii służbowej.
Przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne w sprawie o przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne – jeżeli postępowanie to nie zostało prawomocnie zakończone.
Ukaranemu kara dyscyplinarną – jeżeli nie nastąpiło jej zatarcie.
Skazanemu wyrokiem sądu lub w stosunku do którego postępowanie karne zostało warunkowo umorzone – jeżeli nie upłyną okres jednego roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
Którego łączny wymiar nieobecności w służbie w okresie ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc przyznania specjalnego dodatku motywacyjnego, wynosi co najmniej 90 dni z wyłączeniem korzystania z urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego wykorzystania czasu wolnego udzielonego w zamian za czas służby przekraczającym normę (bądź dni wolnych udzielonych w zamian za służbę w dniu wolnym od służby), a także okresu nieobecności w służbie z tytułu zdarzenia związanego z wykonywaniem zadań służbowych (w tym wypadku, choroby).
III. Kryteria dla Pracowników, którzy nie powinni otrzymać specjalnego dodatku motywacyjnego:
Pracownikowi korpusu służby cywilnej, który uzyskał negatywną pierwszą ocenę w służbie cywilnej, o której mowa w art. 37 ustawy, pracownikowi korpusu służby cywilnej albo urzędnikowi służby cywilnej, który uzyskał negatywną ocenę okresową, o której mowa w art. 81 ustawy o służbie cywilnej podczas ostatniego przeprowadzenia tej oceny – jeżeli nie upłyną okres 6 miesięcy od dnia zapoznania się z oceną negatywną.
Przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne w sprawie o przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne – jeżeli postępowanie to nie zostało prawomocnie zakończone.
Ukaranemu karą dyscyplinarną albo porządkową albo upomnieniem za piśmie za naruszenie mniejszej wagi – jeżeli nie nastąpiło zatarcie kary .
Skazanemu wyrokiem sądu lub w stosunku do którego postępowanie karne zostało warunkowo umorzone – jeżeli nie upłyną okres jednego roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
Którego łączny wymiar nieobecności w służbie w okresie ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc przyznania specjalnego dodatku motywacyjnego, wynosi co najmniej 90 dni z wyłączeniem korzystania z urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego wykorzystania czasu wolnego udzielonego w zamian za czas służby przekraczającym normę (bądź dni wolnych udzielonych w zamian za służbę w dniu wolnym od służby), a także okresu nieobecności w służbie z tytułu zdarzenia związanego z wykonywaniem zadań służbowych (w tym wypadku, choroby).
WAŻNE:
Do okresu 90 dni wlicza się korzystanie z:
Urlopu bezpłatnego.
Urlopu wychowawczego.
Urlopu macierzyńskiego.
Urlopu ojcowskiego.
Urlopu rodzicielskiego.
Urlopu na warunkach macierzyńskiego.
Przerw w wykonywaniu obowiązków służbowych za które nie należy się prawo do zachowania uposażenia/wyposażenia.
Zawieszonego w czynnościach służbowych.
Tymczasowo aresztowanego.
Zwolnienia lekarskiego.
Przebywania na kwarantannie lub izolacji.
Okres obliczeniowy 1 grudnia 2020 r. - 30 listopad 2021 r.
Wnioski sporządzają Naczelnicy Wydziałów (kierownicy komórek równorzędnych, koordynatorzy Zespołów), w przypadku jednostek organizacyjnych właściwy Komendant, Dowódca.
Wnioski sporządzane są odrębnie dla policjantów, członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej.
Zatwierdzone wnioski stanowią:
Podstawę do wypłaty Specjalnego Dodatku Motywacyjnego dla pracownika,
Podstawę wydania rozkazu personalnego dla funkcjonariusza.
Naczelnicy Wydziałów (kierownicy komórek równorzędnych, koordynatorzy Zespołów) osoby upoważnione przez kierowników jednostek organizacyjnych, informują policjantów/pracowników o przyznaniu specjalnego dodatku motywacyjnego.
Na podstawie posiadanych informacji, możemy przekazać, że nie było polecenia aby wykluczać z przyznania specjalnego dodatku motywacyjnego osób, które były na krótkotrwałym zwolnieniu lekarskim lub opiece we wrześniu 2021 r.
---
Opracowano na podstawie informacji i dokumentów z KGP, KWP w Krakowie.
Comments